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  4. 導入ケース:2 キャリアやスキルの見える化

人材に対しても、「見える化」「可視化」という考え方が広がってきましたが、実際に"何を"見えるようにするのか、"どうやって"データを集め、更新・維持し続けるかをしっかり企画・具体化できているケースは、どれほどあるでしょうか。
スマートカンパニーでは、過去にどんなことをしてきたのかというキャリア情報(職務経歴)、現在どんなことができるのかというスキル情報、そして将来どんな仕事がしたいのかというキャリアプランにより、過去・現在・未来のすべての時間軸にわたって人材をしっかりと捉えることができます。タレントマネジメントを、会社のどこにどんな人がいるのか、条件を満たすような人材がいるのかを把握するという意味合いで考えるならば、キャリア管理やスキル管理モジュールの導入からスタートするのも良いでしょう。
目標管理や人事評価とは異なり、キャリア管理やスキル管理については、必ずしも全社で一斉に導入、利用する必要はありません。技術部門、研究開発部門など、部署・部門を限定した部分導入も、クラウド版ならば簡単です。

キャリア・スキル情報のシステム化から研修管理を拡張

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