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基本データベースはもちろんのこと、人事制度の運用についてもシステム整備が済んでいる場合でも、より多様な人材データを加え、さまざまなデータを駆使して配置や育成に活かすことのできる分析ツールとして、スマートカンパニーを導入いただくことができます。
人事制度の運用を通じて収集できる目標管理や人事評価などの人材情報は、本人や上司の主観や申告に基づくものが多くを占めますが、アセスメントモジュールを使用することで、適性診断やリスク分析などの客観的な診断結果も含め、管理することができます。
アセスメントモジュールやタレント分析モジュールなど、タレントマネジメントレイヤーから始め、すでに稼働している目標管理や人事評価ツールを、制度改定のタイミングでスマートカンパニーのモジュールに置き換えるといったように、徐々に社内のシステムを一本化していく、そのための土台となるシステムにスマートカンパニーは最適です。

アセスメント&分析ツールから目標管理・人事評価をシステム統合

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