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個人の力を組織の強さに HCMコンテンツ・コンサルティングサービス SmartFit スマートフィット

タレントマネジメントの目的は「人材と事業戦略の整合」

体系的定期的かつ多面的な人材情報収集に基づくマクロ視点・ミクロ視点両面からの「人材の見える化」。
戦略的要員計画への展開。
立体的「個別把握」に基づく配置と育成。
スマートカンパニーは既存システムとの連携を保ちつつ、それらの実現を支援します。

あくまで「わが社らしく」。

たとえば、 わが社のコンピテンシーディクショナリーはどうあるべきか、 わが社のスキル管理体系はどうあるべきか。 人材と事業戦略との整合性を高めるには、 「わが社の」という部分が重要です。 TMS(タレントマネジメントシステム)はツールに過ぎず、 その導入によって自動的にわが社に最適なタレントマネジメントが実現できるわけではありません。

スマートカンパニーHCMソリューションは、コンサルティングサービスや、HCMコンテンツの提供を含め、
貴社らしいタレントマネジメントの実現を支援します。

コンサルティングテーマ例

等級制度

  • 人材ビジョン
  • 職能資格等級
  • 役割等級
  • 職務等級
  • 役職体系
  • コース別管理
  • 等級基準
  • 運用ポリシー
  • 格付基準
  • 移行基準

評価制度・目標管理

  • 評価ポリシー
  • 評価体系
  • 能力考課
  • コンピテンシー評価
  • 業績評価
  • 目標管理
  • 360度評価
  • 運用フロー
  • マニュアル
  • 評価者研修

賃金制度

  • 処遇ポリシー
  • 賃金分析
  • 賃金体系
  • 月例給
  • 賞与
  • 退職金
  • インセンティブ
  • 役員報酬
  • 移行基準
  • 諸規定

能力開発

  • キャリアビジョン
  • 能力開発体系
  • 研修体系
  • OJTマニュアル
  • キャリア開発計画
  • 自己申告制度
  • キャリア管理
  • スキル管理
  • 人材マップ
  • アセスメント

その他

  • 人事情報管理
  • グループ人材管理
  • PMI
  • 人事業務改善
  • 要員計画
  • 戦略的職務群
  • 再雇用制度
  • ES調査
  • 福利厚生制度
  • 人事アドバイザリー

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