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散在しがちな、リッチな職務経歴を無理なく蓄積。

キャリア管理モジュール

発令履歴だけでは分からない具体的な仕事の中身を記録した"職務経歴書"を作成できます。個々の職務経歴に対しては、テキスト情報だけでなく「キャリアタグ」と呼ばれるラベルを貼付して、分類整理・検索しやすくすることができ、キャリアの見える化を簡単に実現できます。

発令情報だけでは分からない業務経験を、
職務経歴書形式でデータベース化

人事給与システムに入っているような、2010年にシステム開発部に配属となった、といった発令情報では、具体的にどんな種類の仕事をして、どんなパフォーマンスを発揮したのかは分かりません。本来、マネジメント上はそういった情報が必要なはずです。スマートカンパニーでは、転職時の職務経歴書のような様式で、個人ごとの職務経歴をデータベース化できます。

キャリアタグにより個々の職務経歴を分類・整理

職務経歴を入力する際、フリーテキストの情報だけでは、検索したり分析したりする元となるデータとしては使い勝手が悪く、価値を生み出しにくいデータとなってしまいます。そこでスマートカンパニーでは、キャリアタグと呼ばれるラベルを用意し、そのラベルをそれぞれの職務経歴に"貼る"ことで、個々の経歴を簡単に分類、整理することができます。

キャリアチャートで、職務経歴を俯瞰

キャリアタグを指定して、そのキャリアタグを軸とした職務経歴の変遷を、チャート形式で表現することができます。ひと目でキャリアの概要をつかむことができます。

将来のキャリアプランを、短期・中期・長期で登録

職務経歴は「過去、こんな仕事をしてきた」という情報をキャリアタグを使って整理していきますが、同じキャリアタグを使用し「将来、こんな仕事をしていきたい」というキャリアプランを入力することができます。スキル管理モジュールと組み合わせれば、過去(こんなことをしてきたという職務経歴)と未来(こんなことがしたいというキャリアプラン)に現在(こんなことができるというスキル情報)を加え、一人ひとりの人材をすべての時間軸で押さえることが可能です

短期的な能力開発については、目標管理と同様にPDCAマネジメント

業績における目標管理と同様に、半期、通期のように期間を区切り、その中でキャリアアップに関するPDCAサイクルをマネジメントすることができます。目標設定や具体的な実行計画の立案、進捗管理などの機能がそのまま使えます。

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