公務員の人事評価をタレントマネジメントで効果的に運用

公務員の人事評価をタレントマネジメントで効率的に運用

人事労務領域における30年以上の実績から、公務員の人事評価の運用に役立つ情報をまとめた資料です。

2007年の国家公務員法改正以後、公的機関で働く人材のマネジメントも変わりつつあります。

本資料を読むと、公務員の人事評価が導入された背景や現状の課題が理解でき、今後求められる対応について見通しが立つでしょう。

この資料でわかること

  1. 1.公務員に人事評価制度が導入された理由
  2. 2.公務員の人事評価における3つの課題
  3. 3.公務員の人事評価は今後どう変わる?
  4. 4.公務員の人事評価を助けるタレントマネジメントシステムとは?

公務員の人事評価はどうあるべき?

公務員の人事評価は意味あるの?

そもそも公務能率を上げるには?

といったお悩みや疑問をお持ちの方は、お気軽に資料をお申し込みください。