人事評価

人事評価システム

方針管理、目標管理、職務経歴管理、人事評価等の各業務を効率よく行うと同時に、
人材育成や人材の最適配置をサポートするサブシステムです。

各職員の能力、適性、志向、実績などの情報を管理するためのシステムです。
これらの情報を多角的に扱うことで、職員個々の意欲の向上や、能力の向上に向けての各種施策の実施や、最適な組織作りをお手伝いします。
身上調書システムと評価系テンプレートの2システムから構成されています。

身上調書システム

職員人事シートⅠと職員人事シートⅡで構成され、各職員の情報の修正登録や、前年の職務内容に関する振り返りや異動希望などの自己申告に対応するシステムです。
身上調書として毎年各職種のシートをメンテナンスし、配布、回収を行っていた業務が、すべてWebブラウザ上で実現されますので、事務作業の効率化と、情報のリアルタイム性が飛躍的に高まります。

評価系テンプレート

人事評価制度を定着させるためには、各職員の納得を高めるために、制度や仕組みの「公平性」「客観性」｢透明性」をきちんと確保しなければなりません。
そのためには、必要な情報が「見える」システムがどうしても必要です。また、それぞれの役割に応じたデータの提供と、それに相反するセキュリティーの確保は、制度を運用する上で大きなポイントです。
本テンプレートはお客様の人事評価制度の運用を支援するために必要な情報を必要な人に見せるためのシステムです。