スマカンの活用シーン

テレワーク活用による業務の
可視化と
効率化

• 社員のモチベーションやコンディション状況を把握したい
• テレワークでも目標管理や人事評価を効率化したい

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人材情報の一元化と可視化

• 社員のプロフィールを一目でわかるようにしたい
• 人事情報を一元化してデータを活用した人事を
  実現したい

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人事業務の自動化と効率化

• 紙やExcelに散逸している情報を
  一元化したい
• 人事業務を効率化したい

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人事制度運用の効率化

• 評価シートの運用が煩雑で生産性を
  上げたい
• MBO、コンピテンシー評価など複数の
  評価制度を運用したい
• 人事評価のデータを配置や抜擢、育成などに
  活用したい

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事業計画に合わせた人材の
採用計画

• 入社後に活躍できる人材を採用したい
• 応募者の人物像をより深く理解し、
  採用面談を効率化したい

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必要なスキルの管理と育成計画

• 社員の育成状況を把握したい
• スキルを分析して人材抜擢と最適配置へ
  活用したい
• 育成計画の立案、実行、振り返りをひとつの
  ツールで行いたい

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社員の定着化と離職率の低減

• 離職者の傾向（在籍期間・離職率）を分析したい
• 離職の予兆を検知し、社員をフォローしたい
• モチベーションを見える化し、モニタリングしたい

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経営の意思決定のための情報支援

• ホールディングスをまたいだ人材活用を行いたい
• 組織構成や社員情報の統計を共有し、
  戦略的な人材施策を行いたい

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人材配置・組織シミュレーション

• 人材の特徴を活かした人材配置を行いたい
• 人材育成のため戦略的ローテーションを
  実現したい

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