スマカンの活用シーン
事業計画に合わせた
人材の採用計画
自社人材の強み・弱みを把握することで、類似性に着目して採用力の強化が可能です。
スマカンでは個々のスキルや履歴書を一元化できたり、特別なスキルを持つ人材を
タグ付けするなど、自社に合った採用計画にも活用できます。
自社人材の強みを把握すれば、
類似性に注目して採用力強化が可能
採用した人材が根拠となる人材なのかがわからない
新規事業立ち上げメンバーを募集したいが、どんな人材が適していて、採用後マッチするか心配。
自社の重要な人材をグルーピングし、タグ付けすることで可視化できます。
特別なスキルを持つ人やハイパフォーマーなど、個々に対して複数のタグを自由設定できるため、自社に合った採用への活用が可能です。
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社内人材の見える化で自社社員の傾向を把握し、
採用ミスマッチを防止
誰を採用していいか、理由にも判断にも迷う
応募者の経歴やスキルが自社に合っているか、活躍できるか不鮮明なのでミスマッチしそう。
一人一人のスキルや履歴書などを一元化することで、まずは自社人材の強みを把握できます。
業務の特性に合った自社データが蓄積されることで、会社にとって必要な採用計画に活用出来ます。
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