スマカンの活用シーン
社員の定着化と離職率の低減
・エンゲージメント向上
社員の目標や業績評価だけでなく、定期的にエンゲージメントを調査する
ことで、モチベーションや心と体のコンディションを把握し、
離職防止・社員の定着率向上のアクションに役立てることができます。
さまざまな角度からデータを収集。
人材情報の効果的な運用を仕組み化
集めるべき
人材データがわからない
社員アンケートの評価ポイントや実施サイクルが整理されていない。
ストレスチェックや職場満足度調査、理解度テストなど、豊富なテンプレートから社員アンケートを容易に作成できます。回答を分析し、社員の状態を把握します。
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サーベイをもとに社員の状態を把握し分析、
離職防止に役立てる
社員が辞めてしまう
原因がわからない
貴重な人材が去っていく前に、その予兆を把握する仕組みが欲しい。
アンケート機能で社員のコンディションを簡単に調査できます。
継続的に実施することで、一般社員、管理職に向けた育成にも活用できます。アンケート結果をクロス分析と組み合わせることで人材に活躍に導くための離職防止に役立てます。
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社員のコンディションを定点観測し、
危険なシグナルをとらえる
コンディションのチェックが形骸化
社員の状態推移を管理していないため、離職のサインを把握できない。
エンゲージメントサーベイを定期的に実施して、感情や体調、組織の健全性などコンディションを把握。
サーベイ結果を時系列でとらえ、離職防止、退職防止の為のフォローアップに活用できます。
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スマカンの活用シーン
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