スマカンの活用シーン

人事業務の自動化と
効率化

人事にまつわる人員配置、組織改定、評価といった業務を、
自動化と効率化で改善します。
技術的な知識がなくてもタレントマネジメントを
すぐに始めることができるテンプレートを豊富に用意しています。

収集した人材情報やアンケート結果は、
スマカンひとつで分析・グラフ化

情報はあるけど、分析や有効活用できていない

情報はあるけど、
分析や有効活用できていない

たくさん人材情報やデータ収集に時間を要する。
分析が足りず根拠のある戦略的な人材育成計画ができない。

情報はあるけど、分析や有効活用できていない

多様な情報をクロス分析で組み合わせることやアンケート結果のデータを自動的に可視化することでレポート作成までの人事業務をサポート。
一人ひとりに適切な人材配置と人材戦略に活用できます。

人事が行う数々の施策の成果を自動化、可視化できる

人事施策をしたが、効果がわかりづらい

人事施策をしたが、
効果がわかりづらい

メンター制度や研修での教育プロセスの効果をどうやって測れば良いのか。

人事施策をしたが、効果がわかりづらい

メンター制度や研修など人事施策を実施した後の、人や組織の変化や成果を可視化することで客観的に分析することができます。

すぐ始められるタレントマネジメント

評価シートの作成や運用が煩雑。

評価シートの作成や運用が煩雑

客観的で平等に評価するって難しい。
人事評価に不満の声が聞こえる、どうすれば納得してもらえるのか。

評価シートの作成や運用が煩雑。

独自の評価制度に合わせたカスタマイズが可能な評価シートを作成できます。
人事評価やアンケートのテンプレートが用意されてるので、すぐにタレントマネジメントを始めることができます。
目標管理機能では、KIPやアクションプランを設定し進捗管理が自動的にグラフ化されます。
進捗状況を可視化することで面談を効率よく行い根拠のある人事評価をすることができます。

そのほかにもこんな課題を解決できます
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