スマカンの活用シーン

人事制度運用の効率化

人事制度の運用や変更、ルールの改定にかかる多大な工数を、クラウド上で一元化。
突発の変更にも時間をかけずに効率的に運用できます。
クロス分析を活用して人事評価の結果を可視化できます。

クラウド上に情報を集約して人事評価制度の効率化

人事評価の集計などの作業に時間がかかり困っている

人事評価の集計などの作業に
時間がかかり困っている

評価シートの管理がいまだに紙やExcelなので、ファイル管理が煩雑で情報が見つからない。

人事評価の集計などの作業に時間がかかり困っている

すべてのデータをクラウド上で一元化することで、集計や確認作業を軽減できます。
評価シートは自由な項目でき設計でき、簡単操作でに作成可能です。
今までの評価シートをそのまま再現できます。

人事制度の改定にも柔軟に対応でき、
複数の評価制の運用もできる。

人事制度の見直し、変更で業務が負担

人事制度の見直し、変更で業務が負担

人事異動による評価ワークフロー設定に時間がかかる。
複数の評価制度を運用しているが評価シートの運用が煩雑。

人事制度の見直し、変更で業務が負担

ワークフローや評価シートの作成から修正もノーコードで容易に対応可能です。
MBO評価、OKR評価、コンピテンシー評価などのテンプレートを用意していますので、複数の評価制度も効率よく作成できます。また評価点数は計算式を設定すれば自動集計ができます。

評価データを多用に分析可能、
評価基準ばらつきを整理整頓

評価基準がブレてる、バラついてるの声がある

評価基準がブレてる、
バラついてるの声がある

人事の評価について納得よりも不満の声が多い、平等に評価なんて難しい。

評価基準がブレてる、バラついてるの声がある

評価データをクロス分析することで一覧で可視化できます。
客観的に評価のばらつきの発見ができます。
データを可視化することで自社に合った効果の高い人事繊制度構築を支援します。

そのほかにもこんな課題を解決できます
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