スマカンの活用シーン

人材配置シミュレーションと
組織シミュレーション

プロジェクトの要件に応じた人材の検索や、特定のスキルセットを持つ
従業員をグルーピングしてリスト化できます。
また、スキルを確認しながら要員のシミュレーションや分析も可能です。
最適な人材配置のための意思決定をサポートします。

スキルや志向のデータも一元管理。
人事異動の候補者探しをより簡単に

適材適所の人員配置ができていない

適材適所の人員配置ができていない

社員の能力や希望などを把握しておらず、人事異動の最適化が困難。

適材適所の人員配置ができていない

スキルや経験、希望職種の調査結果などのデータを一元管理できます。
特定の条件で個人を検索してグルーピングできるので、異動やチーム編成に役立てることができます。

データにもとづいた適材適所を実現、
活躍人材の傾向の見える化も可能に

人事部や個人の勘に頼った配置となってしまう

人事部や個人の勘に頼った配置となってしまう

個々の社員のスキルを客観視できないため、根拠の薄い人材配置に。

人事部や個人の勘に頼った配置となってしまう

クロス分析や組織図は、人材配置シュミレーションをドラッグ&ドロップして編集することが可能。
メンバーのデータを参考にしながら最適な人材配置のシミュレーションができます。

人材配置を行なったあと、
各メンバーが力を発揮できているか
わからない

異動を実施後、振り返りをしていない

異動を実施後、振り返りをしていない

組織編成をしたものの、各メンバーが力を発揮できているかわからない。

異動を実施後、振り返りをしていない

データ分析によって、社員の傾向や詳細情報の調査ができます。
各種評価やエンゲージサーベイ、適職診断などのデータを活用し、異動との因果関係を把握します。

そのほかにもこんな課題を解決できます
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